Маркетинг-план ТианДэ
Ваши возможности:
- Вы приобретаете продукцию по дистрибьюторской цене
- Вы получаете доход с розничных продаж – 54 % дохода
- Бонусная скидка за ЛО ≥ 100Б от 5% до 37%!
- Бонусная скидка за СО Ваших Дистрибьюторов от 5% до 37%!
- Бонус Директора – 5% с 5 уровней Директора
- Бриллиантовый бонус – 1-2% со всего оборота Рубинового Директора, появившегося в вашей структуре, начиная с 4-го.
Таблица 1. Бонусные скидки (БС)
|
Статус |
Мин ЛО, Б |
ЛО**, Б |
СО, Б |
Бонусная скидка |
Бонус Директора |
|
VIP – клиент |
40 |
100 |
100 |
5% |
- |
|
Стажер |
40 |
100 |
500 |
10% |
- |
|
Инструктор |
40 |
100 |
1 000 |
15% |
- |
|
Партнер |
40 |
100 |
2 500 |
19% |
- |
|
Мастер |
40 |
100 |
5 000 |
24% |
- |
|
Менеджер |
40 |
100 |
7 500 |
27% |
- |
|
Директор |
40 |
100 |
10 000 |
30% |
5% с 5-ти уровней Д |
|
Серебряный Директор |
40 |
100 |
15 000 |
31% |
5% с 5-ти уровней Д, СД |
|
Золотой Директор |
40 |
100 |
25 000 |
32% |
5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД |
|
Жемчужный Директор |
40 |
100 |
50 000 |
33% |
5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД |
|
Рубиновый Директор |
40 |
100 |
100 000 |
34% |
5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД |
|
Сапфировый Директор |
40 |
100 |
300 000 |
35% |
5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД |
|
Изумрудный Директор |
40 |
100 |
600 000 |
36% |
5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД, ИД |
|
Бриллиантовый Директор |
40 |
100 |
900 000 |
37% |
5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД, ИД, БД +1-2% бриллиантовы бонус |
ЛО** - Бонусная скидка за ЛО начисляется при условии, что ЛО ≥ 100Б
Таблица 2.
Разница Бонусных Скидок, т.е. какой % вы получаете с нижестоящих консультантов:
|
Ранг |
БС |
VIP |
Ст |
Инс |
Па |
Ма |
Ме |
Д |
СД |
ЗД |
ЖД |
РД |
СпД |
ИД |
БД |
|
VIP – клиент (VIP) |
5% |
----- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стажер (Cт) |
10% |
5% |
----- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Инструктор (Инс) |
15% |
10% |
5% |
----- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Партнер (Па) |
19% |
14% |
9% |
4% |
----- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мастер (Ма) |
24% |
19% |
14% |
9% |
5% |
----- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Менеджер (Ме) |
27% |
22% |
17% |
12% |
8% |
3% |
----- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Директор (Д) |
30% |
25% |
20% |
15% |
11% |
6% |
3% |
*** |
|
|
|
|
|
|
|
|
Серебряный Директор (СД) |
31% |
26% |
21% |
16% |
12% |
7% |
4% |
1% |
*** |
|
|
|
|
|
|
|
Золотой Директор (ЗД) |
32% |
27% |
22% |
17% |
13% |
8% |
5% |
2% |
1% |
*** |
|
|
|
|
|
|
Жемчужный Директор (ЖД) |
33% |
28% |
23% |
18% |
14% |
9% |
6% |
3% |
2% |
1% |
*** |
|
|
|
|
|
Рубиновый Директор (РД) |
34% |
29% |
24% |
19% |
15% |
10% |
7% |
4% |
3% |
2% |
1% |
*** |
|
|
|
|
Сапфировый Директор (СпД) |
35% |
30% |
25% |
20% |
16% |
11% |
8% |
5% |
4% |
3% |
2% |
1% |
*** |
|
|
|
Изумрудный Директор (ИД) |
36% |
31% |
26% |
21% |
17% |
12% |
9% |
6% |
5% |
4% |
3% |
2% |
1% |
*** |
|
|
Бриллиантовый Директор (БД) |
37% |
32% |
27% |
22% |
18% |
13% |
10% |
7% |
6% |
5% |
4% |
3% |
2% |
1% |
*** |
*** - Бонус Директора
Дистрибьютор в статусе Директор и выше получает дополнительно:
5% с 5 уровней дистрибьюторов в статусе Директоров и выше согласно «Правила 75/25».
«Правило 75/25»
Дистрибьютор, достигший статуса Директор и выше, у которого в первом уровне появился Дистрибьютор в ранге Директор и выше, получает 5% с 5 уровней его структуры, при условии, что СО этого Дистрибьютора составляет не более 75% от СО вышестоящего.
«Правило Компрессии»
При расчете бонусных скидок по результатам работы за отчетный период работает «правило компрессии»: ежемесячно по результатам отчетного периода все Активные Дистрибьюторы и их структуры поднимаются к первому вышестоящему Активному Дистрибьютору. После этого присваиваются статусы и начисляются бонусы.
Компания награждает Лидеров, активно развивающих Директорские структуры в своем первом уровне.
Таблица 3. Призы
|
Единовременный Приз
|
Условия для получения Приза |
|||
| Ранг |
Кол-во директоров на первом уровне |
КЭРС |
||
|
1 500 000 руб. |
Бриллиантовый Директор |
9 |
1 |
3 из 6мес. |
|
1 000 000 руб. |
Изумрудный Директор |
8 |
1 |
3 из 6мес. |
|
500 000 руб. |
Сапфировый Директор |
7 |
1 |
3 из 6мес. |
|
180 00 руб. |
Рубиновый Директор |
5 |
1 |
3 из 6мес. |
|
90 000 руб. |
Жемчужный Директор |
3 |
1 |
3 из 6мес. |
|
45 000 руб. |
Золотой Директор |
2 |
1 |
3 из 6мес. |
|
25 000 руб. |
Серебряный Директор |
1 |
1 |
3 из 6мес. |
«Коэффициент эффективности работы спонсора (КЭРС)»
Коэффициент эффективности работы спонсора (КЭРС) – стимулирует спонсора развивать разные дистрибьюторские ветки. В первом поколении спонсора работают несколько дистрибьюторов, а значит, существует несколько активных веток в структуре. В случае, если объем структуры одной ветки составляет более 75% от Вашего структурного объема, то в расчет бонуса дистрибьютора с данной ветки вводится коэффициент эффективности работы спонсора.
Таблица 4. Коэффициент Эффективности Работы Спонсора (КЭРС)
|
Доля ветки |
≥ 75% |
76% |
77% |
78% |
79% |
80% |
81% |
82% |
83% |
84% |
85% |
|
Коэффициент |
1 |
0,960 |
0,930 |
0,910 |
0,900 |
0,860 |
0,830 |
0,810 |
0,800 |
0,760 |
0,720 |
|
Доля ветки |
86% |
87% |
88% |
89% |
90% |
91% |
92% |
93% |
94% |
95% |
96% |
|
Коэффициент |
0,710 |
0,700 |
0,600 |
0,550 |
0,500 |
0,450 |
0,400 |
0,375 |
0,365 |
0,355 |
0,345 |
|
Доля ветки |
97% |
98% |
99% |
100% |
|
Коэффициент |
0,335 |
0,325 |
0,315 |
0,300 |